Vuorovaikutuksen johtaminen on nykyaikaista johtajuutta. Vuorovaikutuksen johtaminen tarkoittaa kykyä hallita ja ohjata ihmisten välisiä vuorovaikutustilanteita tehokkaasti. Se voi liittyä organisaation johtamiseen, tiimien hallintaan, asiakaspalveluun tai muihin tilanteisiin, joissa ihmisten välillä tapahtuu vuorovaikutusta.

D-Progress on mobiililisovellus koko työyhteisön vuorovaikutuksen johtamiseen. Mobiilisovelluksessa on valmiit kyselyt ja mittarit vaikuttavuuden mittaamiseen ja organisaation kyvykkyyden kehittymisen seuraamiseen. Koko henkilöstö pystyy älypuhelimella tekemään helposti uusia avauksia ja aloitteita, joiden käsittely on helppoa ja dokumentoitua.

D-Progress mobiilisovellus antaa erinomaisen työkalun henkilöstön kehittämiseen toimitusjohtajille, henkilöstöjohtajille, kehitysjohtajille, esihenkilöille ja tiimin vetäjille.

Mobiilisovelluksen avulla koko organisaatio saa käytännön työkalun kehittää omaa työtään ja siihen vaikuttavia asioita.

On työyhteisö minkä kokoinen tahansa vuorovaikutuksen johtamisen kannalta olennaista on, että organisaation vuorovaikutus-suhteet on määritelty. Se tarkoittaa, että jokainen työntekijä tietää, kuka on hänen esihenkilönsä ja mihin tiimiin tai ryhmään hän kuuluu.

D-Progress skaalautuu organisaatiosi koon mukaan ja siten järjestelmän käyttökustannus on suhteessa aina sama. Kun rakennat vuorovaikutussuhteet organisaatiokaavioon, avaat samalla jokaiselle työntekijällesi pääsyn D-Progressiin. Työntekijäkohtainen D-Progressin käyttökustannus on alle 1 euroa / työpäivä.

Lisätietoa D-Progress mobiilisovelluksesta löydät sivuilta: www.d-progress.fi